Secondo la Camera di Commercio di Treviso Belluno, le aziende in cui oltre il 50% della partecipazione è femminile sono, al 30 giugno 2022, 16.161 nel Trevigiano (+157 sul '21) e 2.921 in provincia di Belluno (-6 sul '21). L'incidenza maggiore si ha nel segmento dei servizi alle persone. Stanziati inoltre 50mila euro per un nuovo Comitato di imprenditoria femminile

Nell’intero anno, le assunzioni sono 616.200 (+14% sul 2021 e +4% sul 2019). Crescono i contratti a tempo indeterminato, mentre calano apprendistato (-4.400 unità) e lavoro a termine (-3.600 unità). Solo a dicembre, invece, il saldo fra assunzioni e cessazioni è negativo per 13.100 unità, per via del calo nel tempo determinato (-12.500). L'assessore al lavoro Donazzan: "A dicembre si conferma un rallentamento, ma il quadro resta positivo. Bene la crescita dell'indeterminato: le aziende hanno scelto di investire sulla stabilizzazione del personale"

Secondo le stime preliminari rese note dall'Istat, dopo due mesi di crescita a novembre calano su base mensile sia gli occupati (-0,1%) che i disoccupati (-0,8% e -16mila unità). Il calo degli occupati è dovuto alla diminuzione dei dipendenti permanenti (-94mila), mentre crescono i dipendenti a termine (+2,0%) e gli autonomi (+0,1%). Su base annua, invece, gli occupati crescono dell'1,2% (+278mila unità), mentre i disoccupati calano del 13,2% (-298mila unità)

Nei prossimi mesi un primo gruppo di 30 candidati sarà assunto da Busitalia con un contratto di apprendistato e inizierà il percorso formativo per diventare operatore di esercizio. A questo primo gruppo ne seguirà un secondo entro l'estate 2023. Prosegue intanto il progetto Academy, rivolto ai candidati che non sono ancora in possesso delle abilitazioni per guidare bus e tram

Gli occupati del periodo, rispetto ai tre mesi precedenti, risultano in calo dello 0,1%, a seguito del calo dei dipendenti a termine non compensata dall’aumento di quelli a tempo indeterminato. Calano anche i disoccupati (-2,6% in tre mesi), mentre crescono lievemente gli inattivi (+0,2%). In termini tendenziali, aumenta l'occupazione (+1,1%), mentre calano disoccupati e inattivi (-12,9% e -1,9%)

La giunta comunale del Comune di Trento ha approvato un pacchetto da 7,35 mln per percorsi di accompagnamento al lavoro delle persone con disabilità che hanno sufficienti capacità e livello di autonomia. I destinatari dell'intervento sono minori di età superiore ai 16 anni. Durante il 2022, gli enti finanziati dal Comune hanno accolto e seguito 196 persone, di cui 95 minori

“A.A.A. Accogliere, accompagnare, apprendere in un mondo che cambia” è il titolo scelto per il salone nazionale dell’orientamento, della scuola, della formazione e del lavoro. Saranno come sempre grandi protagoniste le reti delle scuole, che riuniscono gli istituti per ambito formativo, per affrontare al meglio le sfide dei cambiamenti in atto ma svolgendo sempre un ruolo educativo

Oggi si sarebbe dovuto tenere un incontro al tavolo istituzionale della Regione per parlare del futuro dello stabilimento, ma ieri è arrivata la comunicazione dell'azienda, informando che non avrebbe partecipato rinviando il tutto a un'altra data (intorno alla metà di dicembre). I sindacati in una nota: "I lavoratori rispondono con un'ora di sciopero nella giornata di oggi"

Nel terzo trimestre 2022 nelle aziende manca mezzo milione di lavoratori e soprattutto figure altamente qualificate. Per rispondere al divario tra competenze richieste e realmente possedute dai candidati, l’università può includere le soft skills nei percorsi accademici e fare orientamento formativo. Le aziende, invece, sono chiamate a investire per costruire la propria identità aziendale e con azioni affinchè l'engagement dei dipendenti si mantenga nel tempo

Il bilancio occupazionale negativo è determinato prevalentemente dai contratti a tempo determinato (-26.003). Saldo positivo per l'indeterminato (+4.794). Nonostante il calo dell’ultimo mese, l'andamento dell’intero '22 si conferma positivo (+48.926 posizioni lavorative nei primi 10 mesi). Il saldo mensile è negativo in quasi tutte le province, tranne Padova (+802) e Vicenza (+52). Donazzan: "I segnali di rallentamento sono evidenti. Ci preoccupa l'agricoltura, dove la flessione delle assunzioni si sta protraendo da oltre un anno"

Nel dettaglio, l’occupazione aumenta su base congiunturale di 46mila unità. Sul confronto con settembre 2021 il dato cresce dell’1,4% (pari a +316mila unità). Il numero di persone in cerca di lavoro, poi, cresce su base congiunturale di 8mila unità, mentre cala dell’11,8% sul 2021 (pari a -266 mila unità). Infine, gli inattivi calano su base congiunturale di -86mila unità. Calo anche sul 2021 del 2,6% (-344 mila unità)

La multinazionale svedese degli elettrodomestici, presente a Porcia e Susegana, nel terzo trimestre ha registrato una perdita netta di 605 mln di corone svedesi, in calo rispetto a un utile netto di 1,1 mld di corone dell'anno precedente. In un comunicato, sono stati resi noti i dettagli di un programma di taglio dei costi annunciato per la prima volta a settembre

È quanto emerge da uno studio presentato oggi dai sindacati Cgil, Fiom e Fisac. La perdita di una cifra del genere andrebbe ad impattare in modo negativo sul territorio, impoverendolo notevolmente. Il segretario generale della Cgil Trieste, Michele Piga dichiara: "È a rischio un pezzo di economia del nostro territorio. A livello strategico non ha senso chiudere il sito triestino"

Ad Agosto 2021 il Veneto è stata la prima regione italiana a vedere approvato dalla Commissione Europea il Programma Regionale Fse+ 2021-2027, che prevede interventi per l'occupazione pari a oltre un mld di euro. Il presidente Luca Zaia dichiara: "Le politiche per il lavoro del Veneto sono riconosciute come punto di riferimento a livello nazionale ed europeo"

L'operazione è stata implementata grazie a Intesa Sanpaolo e Banco Bpm, che hanno strutturato il finanziamento in favore della società statunitense, di cui 70 mln di dollari coperti da garanzia Sace. I contratti commerciali stipulati con le società lomabarde e friulane, hanno lo scopo di incrementare l’efficientamento e il rilancio del sito metallurgico di Baytown in Texas

Queste le parole del presidente di Confindustria Veneto Enrico Carraro, durante il suo intervento al Family Business Forum in corso a Treviso. Un'analisi dimostrata dai dati presentati durante il forum. Nel 2010 circa il 56% dei Cda delle imprese venete non vedeva la presenza di under 40. Attualmente questa percentuale è cresciuta fino ad arrivare oltre il 73%

Il salone nazionale dell’orientamento, della scuola, della formazione e del lavoro è giunto alla 31a edizione. "A.A.A. Accogliere, accompagnare, apprendere in un mondo che cambia” è il titolo scelto per evidenziare l’orizzonte ampio e globale. La manifestazione integrerà anche quest'anno le proposte in presenza in fiera con un ecosistema digitale interattivo

La filiale cresce e trasloca da Spinea a Pianiga, in una nuova sede di 3.600mq realizzata con criteri di risparmio energetico. Vi lavorano 46 persone e altre 15 verranno inserite per servire più di 14.700 clienti, Venezia e isole incluse. L’amministratore delegato di Bofrost Italia Gianluca Tesolin dichiara: "Garantire un servizio comodo e capillare è da sempre una delle nostre priorità"

I dati di luglio riportati dall'agenzia del lavoro di Trento confermano la tendenza negativa di tutti i settori, dopo i rallentamenti avvenuti nei due mesi precedenti. I sindacati Cgil, Cisl e Uil del Trentino avvertono: "Il ricorso alla cassa integrazione e un probabile ulteriore aumento dei contratti a termine rischiano di deteriorare ulteriormente il potere d'acquisto dei lavoratori"

Questo è quanto ha dichiarato l'Assessore regionale al Turismo e Agricoltura Federico Caner partecipando al convegno "Turismo: Giovani Formazione Lavoro", tenuto nel pomeriggio a Ca' Sagredo, a Venezia. L' Assessore Caner ha concluso, manifestando la volontà di sviluppare un approccio al capitale umano che promuova un programma di cultura dell'accoglienza

Stamattina la presentazione dei risultati delle attività svolte dal protocollo regionale per il superamento delle criticità nel settore della logistica sottoscritto con le parti sociali il 25 ottobre 2021. Le aziende in Regione sono 4.470 con 102.570 contratti di lavoro e le assunzioni sono state 59.600. L'assessore regionale al lavoro Donazzan: "Abbiamo condiviso un metodo con tutte le parti"

Il tavolo regionale della task force "di promozione al lavoro delle competenze di Acc" ha l'obiettivo di ricollocare i dipendenti non destinati all'assorbimento in Sest spa. Si è evidenziato che rispetto al numero di 107 lavoratori non rientranti nel nuovo perimetro aziendale, il bacino degli esuberi scende a 84 unità, dove buona parte è vicina al pensionamento

Grazie all'esperienza di queste organizzazioni, l'azienda vuole dare il proprio contributo per la tutela della qualità dell'offerta e alla salvaguardia dell'ambiente dove il caffè viene coltivato, così da migliorare le condizioni di vita degli agricoltori e le pratiche aziendali da loro utilizzate. Questa è una tappa cruciale per la strategia di sostenibilità del Gruppo De’Longhi

Saranno 600 i posti disponibili della Malignani Its Academy, per il percorso biennale di alta formazione post diploma nei settori meccatronica, agrotech specialist, legno arredo ed energy specialist. Dal 2024 avrà sede nell'area riqualificata dell'ex birreria Dormisch, dove ggi è stato aperto il cantiere con l'inizio della demolizione della struttura ormai degradata

Nel dettaglio, l’occupazione cala su base congiunturale dello 0,3%. Sul confronto con agosto 2021, tuttavia, il dato cresce dell’1,8% (pari a +406mila unità). Il numero di persone in cerca di lavoro, poi, diminuisce su base congiunturale dell’1,6% e del 14,1% su agosto 2021 (pari -319mila unità). Infine, gli inattivi aumentano su base congiunturale dello 0,7%, ma calano del 2,6% su base annua (pari a -344 mila unità)

Stando ai dati Istat, gli occupati aumentano dello 0,8% rispetto al primo trimestre 2022, “a seguito della crescita dei dipendenti a termine". Diminuiscono nello stesso periodo i disoccupati (-97mila, -4,6% in tre mesi) e gli inattivi di età compresa tra i 15 e i 64 anni (-121mila, -0,9%). Preoccupano, invece, gli under-35: quasi 2,5 mln in meno rispetto al 2004, seppur in risalita sul secondo trimestre 2021 (+3,5%)

Rispetto a giugno 2022 l’occupazione diminuisce dello 0,1% ma resta sopra quota 23 mln. Tuttavia rispetto a luglio 2021 il dato aumenta del 2%. Cala anche la disoccupazione (circa 2 mln di unità totali), che registra un -1,6% rispetto a giugno. Il numero di inattivi cresce dello 0,4% rispetto allo scorso mese (+54mila unità). Cala del 3,3%, invece, su base tendenziale

Secondo l’analisi di ministero del Lavoro, Banca d’Italia e Anpal, sono state create 100 mila posizioni lavorative in più sullo stesso periodo del 2019. Tuttavia, nei mesi primaverili è calata la differenza tra assunzioni e cessazioni: rimane stabile la situazione nell’industria, ma la frenata è stata registrata nelle costruzioni a marzo-aprile, nel commercio e turismo a maggio-giugno

Secondo l'analisi dell'Osservatorio Veneto Lavoro, il volume delle assunzioni ha superato il pre-covid e si attesta ora a 335 mila (+30% sul 2021). Migliora rispetto agli anni scorsi anche il saldo tra assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro, nella prima metà del 2022 pari a +77.500 posizioni lavorative. La crescita ha interessato i contratti a tempo indeterminato (+20.800 posizioni lavorative contro le 22 dello scorso anno). Per la prima volta nel mese di giugno si registra un calo della domanda di lavoro (-3%)

Rispetto ad aprile 2022 l’occupazione diminuisce di 49mila unità e sfiora di poco quota 23 mln, mentre aumenta del 2,1% su maggio 2021. I dipendenti permanenti calano di 96mila unità, mentre quelli a termine aumentano di 14mila unità. In calo anche la disoccupazione (-2,1% su aprile e -17% su maggio 2022). Aumentano invece gli inattivi (+0,4% su aprile 2022 e -2,8% su base tendenziale)

Nel settore logistico si assiste a una vera e propria "caccia al camionista". E l'azienda bresciana prova ad aggiungere una freccia al proprio arco: la pubblicità. Sulle pagine dei quotidiani Bresciaoggi e l’Arena compare oggi, 27 giugno, un’inserzione insolita, volta a reclutare 50 autisti. Una situazione di difficoltà tutt'altro che nuova, come spiega Andrea Condotta, Public affairs & Innovation Manager in Gruber Logistics: “La difficoltà c’è da oltre 5 anni, e ne sentiremo parlare sempre di più”

Il 44% dei lavoratori è stato assunto da un'altra azienda entro una settimana e il 57% nell'arco di un mese. Sono alcuni dati contenuti nel nuovo report "La Bussola" di "Veneto Lavoro", aggiornati al mese di maggio. Le dimissioni hanno riguardato in particolare le donne (+47%) e i lavoratori over 55 (+71%). Il 55% dei dimissionari proviene dal settore dei servizi

Lieve calo del numero di occupati e disoccupati, entrambi in calo dello 0,1%, mentre crescono gli inattivi (+0,3%). Dati però che risentono di un notevole divario tra uomini e donne. Frena la crescita dei posti fissi, che segnano un aumento di 5 mila unità, dopo l’exploit registrato a marzo (+121 mila)

Accanto alle preoccupazioni attuali resta l'esigenza per Assolombarda, riunita in assemblea al distretto Mind, di investire sul lavoro di qualità e sulle nuove tecnologie. E se è vero che “l'Italia non è un Paese per giovani”, per invertire la rotta occorre per il presidente Spada "una tassazione specifica e più favorevole per i giovani” o, in alternativa, “un regime equivalente a quello del 'rientro dei cervelli"

Il lavoro è una via per la felicità o una maledizione a cui è impossibile sottrarsi? Paolo Iacci, co-autore del libro, dialogherà sul tema, spiegando che l'attuale mondo del lavoro, regolato dal mercato e basato su logiche di mera efficienza produttiva, impedisce all'uomo di abbracciare la totalità del processo di produzione di cui è parte e di comprendere la valenza etica del suo impiego. Qui il link per l'iscrizione

La difficoltà della domanda di lavoro è sempre più ricondotta ad un problema di competenze che mancano e di cambiamento delle aspettative. A parere degli autori un primo fattore da considerare è tuttavia la transizione demografica, che ha portato ad un invecchiamento della forza lavoro e sempre più ad una vera e propria mancanza di offerta. L’analisi evidenzia l'intensità del problema tra Nord e Sud e, in modo inedito, la perdita nel Meridione di una intera generazione di giovani a fronte del perdurare di un problema di qualità della domanda

Se si considerano gli ultimi cinque anni i progetti di investimenti in Lombardia si attestano a 296 su un dato nazionale pari a 705. Un trend che i dati danno come in costante crescita. Nel 2020 si sono toccati i 1,78 mld a fronte dei 1,28 mld del 2019. Ben 13.673 nuovi posti di lavoro creati e 5,7 mld in possibili investimenti generali. L’assessore Guidesi: “Dobbiamo migliorare ancora”

Nei primi quattro mesi dell'anno il saldo tra assunzioni e cessazioni raggiunge un totale di 37 mila posti di lavoro. La crescita vede ora un leggero rallentamento: mentre il saldo gennaio-marzo '22 si avvicina a quello del '19, il dato di aprile è inferiore al pre-covid (19 mila). Venezia e Verona, trainate dal turismo, sono le province che crescono di più. Nel quadrimestre sono 24.000 i nuovi contratti a tempo determinato, 13.300 quelli a tempo indeterminato

Ad aprile le imprese manifatturiere del territorio cercavano 2.120 operai specializzati, mentre a maggio il “fabbisogno” scende a 1.670. L’analisi del presidente di Unionmeccanica Padova Tiburli: "Crisi energetica e rincari influiscono solo fino a un certo punto sulle decisioni degli imprenditori che pensano di fare assunzioni. L’impressione è un’altra: sono rassegnati a non trovare manodopera perché sanno che dalla scuola non escono le figure di cui hanno bisogno"

Un'indagine Istat sui cambiamenti nelle abitudini di spostamento indica come nei prossimi tre mesi, sia a Nord-Ovest (11%) che a Nord-Est (11,5%), la frequenza degli spostamenti aumenterà in misura minore rispetto alla media italiana (12,9%). A fronte di un calo dei mezzi privati e di una crescita del Tpl equamente distribuiti e di motivi che intrecciano Covid, caro-benzina e fine della Dad

Il primo prevede un finanziamento di 165 mila euro per le imprese che ospitano gli studenti delle superiori per esperienze di alternanza scuola-lavoro. Giovedì 12 maggio il webinar di presentazione del bando. Le domande di contributo vanno presentate dal 19 maggio. In estate sarà inoltre possibile presentare domanda per 50 borse di studio da 1.000 euro per le matricole degli Its

Per il Ministro il reddito di cittadinanza “si può migliorare e sta migliorando”, ma non è la causa del calo di manodopera. Bentivogli (Base Italia): “Sull’attrazione dei giovani talenti l’Italia non ha mai avuto un progetto funzionante”. Il Ministro del Lavoro torna sullo scontro con Confindustria: “Non ci sono le condizioni per un calo forte del cuneo fiscale. Sì a un piano pluriennale”

Per il Ministro il reddito di cittadinanza “si può migliorare e sta migliorando”, ma non è la causa del calo di manodopera. Marco Bentivogli, coordinatore di Base Italia: “Sull’attrazione dei giovani talenti l’Italia non ha un progetto che abbia funzionato”. Il Ministro del Lavoro torna sullo scontro con Confindustria: “Non ci sono le condizioni per un calo forte del cuneo fiscale. Sì a un piano pluriennale”

Anche la storica impresa bergamasca opta per un contributo straordinario ai propri dipendenti, aggiungendosi così alla lista di imprese che già nei giorni scorsi avevano stanziato milioni contro il caro-vita. Si aspettano commenti dal presidente emerito Bombassei, ospite al Città Impresa domenica. Intanto il ministro Orlando ribadisce la sua posizione: "Ho detto una cosa semplice: i salari devono crescere"