hr
19 Dicembre 2022
Risorse umane, tempo di gestione o gestione del tempo? L’evoluzione del Manager a Tempo specializzato nell’Area HR
Per un Temporary Manager HR la sfida più importante è il tempo. Di conseguenza occorre possedere una velocità di azione, di reazione, di implementazione. Questa frenesia che caratterizza società, aziende e collaboratori implica che i suoi tempi di analisi e di risposta debbano essere iper-compressi. Oltre alla gestione delle persone, assume un’importanza fondamentale anche la cultura aziendale: serve chiarire in partenza le attese ed oggettivare e razionalizzare i possibili interventi nel tempo dato